21 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), трудовым Договор подряда (договор гражданско-правового характера). Переход к рыночной экономике в Украине и формирование При выполнении работ по договору подряда (субподряда) ежегодно в Украине происходят сотни. 1-місце Фестивалю «Безпечна праця - 2014 ″. Договор подряда : образец, условия, правила составления, нюансы и прочие его Договор подряда 2014 : образец, бланк, пример договора подряда. Хотите скачать образец договора подряда в Украине? Вам сюда! Если говорить упрощенно, то договор подряда выглядит как возмездное выполнение одной стороной по заданию другой 01.06. 2014 в 18:49. Портал Право Украины Договор подряда 2014 скачать бесплатно Договор подряда Украина : скачать образец Договора подряда в Украине.
Загрузить, скачать договор подряда. Загрузить (скачать) образец договора подряда. виконати, у відповідності до умов Даного Договору, роботу, а. Договор подряда является одним из наиболее Хозяйственный Кодекс Украины (регулирует специальные нормы). 25.03. 2014. По договору подряда одна сторона обязуется на свой риск Законодательство › Закон Украины "О защите прав потребителей". Договор подряда можно заключать на изготовление, обработку. 3609-VI « О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и.
Договор подряда и трудовой договор: отличия в бухгалтерском и налоговом учете. Каковы отличия между гражданско-правовым договором (подряда) и трудовым договором (контрактом) согласно действующему законодательству? Как отразить выплаты по таким договорам в бухгалтерском учете и при налогообложении? Как облагаются такие выплаты единым взносом на социальное страхование и налогом на доходы физических лиц. Правовые отношения между предприятием и наемным работником регулирует КЗоТ, а отношения между предприятием и физическим лицом — Гражданский кодекс. Физическое лицо не является работником предприятия. По гражданско-правовому договору физическое лицо может выполнять работы и предоставлять услуги. В зависимости от формы заключенного договора стороны имеют разные права, обязанности, обязательства перед бюджетом и пенсионным фондом.
В Гражданском кодексе глава 61 посвящена подряду, а глава 63 — договорам о предоставлении услуг. Определение договора подряда дано в ст. 837 этого Кодекса. согласно которой одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда можно заключать на изготовление, обработку, переработку, ремонт или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
Договор подряда обязательно должен содержать:. предмет договора (четко определенные объемы выполняемых работ);. права и обязанности сторон;.
материалы, которые будут использоваться при выполнении работ, их стоимость и оборудование;. цену работ и порядок расчета;. сроки выполнения работ и порядок приемки-передачи результатов выполненных работ;.
ответственность сторон и порядок разрешения споров;. исковую давность, применяемую к требованиям относительно ненадлежащего качества работы. Статья 901 Гражданского кодекса определяет, что по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, потребляемую в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу. Лицо, выполняющее работу (услуги) по гражданско-правовому договору, не имеет никаких социальных гарантий, не может получать выплаты за счет фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, не имеет права на отпуск. Такое лицо не подчиняется распорядку рабочего времени и выполняет работу (предоставляет услуги) на свой страх и риск.
В соответствии со ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом либо физическим лицом.
по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и договором между сторонами. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться согласием сторон. Трудовой договор можно заключать в письменной или устной форме. В трудовом договоре (контракте) указывают:. работу, которую должен выполнить работник;. права и обязанности сторон;.
размер и порядок выплаты заработной платы и вознаграждений;. социальные гарантии и компенсации работнику. При сравнении составляющих указанных договоров выясняется, что при заключении договора подряда исполнитель не подчиняется внутреннему трудовому распорядку на предприятии (его не табелируют), не получает заработную плату (в договоре подряда определена цена выполненных работ, предоставленных услуг), а также не имеет социальных гарантий. На выплаты по гражданско-правовому договору начисляется единый взнос на социальное страхование в размере 34,7%. Также из выплат по договору подряда удерживается единый взнос на социальное страхование в размере 2,6%.
Размер начислений и удержаний единого социального взноса на выплаты по гражданско-правовому договору не зависит от класса риска предприятия. Размер единого социального взноса, начисленный на заработную плату (основную, дополнительную, другие компенсационные выплаты согласно Закону об оплате труда) зависит от класса профессионального риска производства. Налог на доходы физических лиц удерживается из заработной платы в порядке, определенном п. 164. 6 ст.
164 Налогового кодекса. При начислении доходов в форме заработной платы база налогообложения определяется как начисленная заработная плата, уменьшенная на сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и страховых взносов в накопительный фонд, а в случаях, предусмотренных законом, — обязательных страховых взносов в негосударственный пенсионный фонд, которые в соответствии с законом уплачиваются за счет заработной платы работника, а также на сумму налоговой социальной льготы при ее наличии. Следует обратить внимание, что Законом № 3609 внесены изменения в п. 164. 6 ст. 164 Налогового кодекса относительно удержания налога на доходы физических лиц из выплат по гражданско-правовым договорам. Так, при начислении доходов в виде вознаграждения по гражданско-правовым договорам за выполнение работ (предоставление услуг) база налогообложения определяется как начисленная сумма такого вознаграждения, уменьшенная на сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Эта норма действует с даты вступления в силу Закона № 3609, то есть с 06. 08. 2011 г. ♦ Внимание! До 06.
08. 2011 г. налог на доходы физических лиц удерживали из выплат по гражданско-правовому договору из всей суммы выплаты, не уменьшая на сумму единого взноса на социальное страхование. Рассмотрим особенности налогообложения и отражения в бухгалтерском учете суммы выплат по соглашениям гражданско-правового характера и трудовым договорам (контрактам). ♦ Пример 1. Подписано соглашение гражданско-правового характера (подряда) 8 августа 2011 г.
с физическим лицом О. П. Загорулько на выполнение ремонтных работ административного помещения на сумму 5000,00 грн. Работы выполнены до 31 августа 2011 г. полностью в оговоренный срок, подписан акт приемки-передачи выполненных работ (табл.